L'ESG chez Young Innovations
UN ÉTAT D'ESPRIT D'AMÉLIORATION CONTINUE
Young s'engage à faire preuve d'intégrité, à soutenir ses employés et à aider ses clients à atteindre leurs objectifs. Notre engagement se résume dans notre raison d'être : Créer des sourires, créer des possibilités ™. Nous soutenons la communauté dentaire avec des produits sûrs et fiables qui lui permettent d'offrir des soins de la plus haute qualité à ses patients. Notre approche des initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue qui nous permet de prendre soin de nos employés et des communautés dans lesquelles nous opérons. Nous sommes fiers de partager nos réalisations à ce jour et continuons de reconnaître que nous pouvons faire mieux.
Impact environnemental
SOLUTIONS DURABLES ET EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE
Chez Young, nous nous engageons à réduire notre impact sur l'environnement. Dès que possible, nous recyclons les matériaux de rebut issus de nos processus de fabrication et recherchons des solutions pour réduire les déchets dans nos installations. Young a modernisé environ 50 % de son éclairage LED, ce qui non seulement réduit notre consommation d'énergie, mais offre également des environnements de travail lumineux et sûrs à nos collaborateurs. Nous avons également rationalisé notre utilisation des conteneurs d'expédition et du fret aérien, améliorant ainsi l'empreinte carbone de notre chaîne d'approvisionnement. Enfin, une initiative d'entreprise visant à évaluer et à réduire les références a permis d'éliminer les déchets lors des démarrages, des changements de production et des cycles courts. Cela contribue à améliorer l'efficacité de nos équipements et notre rendement.
Réduire notre empreinte d'emballage
OPTIMISER L'EMBALLAGE POUR RÉDUIRE LES DÉCHETS ET AUGMENTER L'EFFICACITÉ
Nos équipes Opérations, Ingénierie et Produits ont mené à bien plusieurs projets visant à réduire l'utilisation des matériaux d'emballage et à améliorer l'efficacité de nos expéditions. Nous avons mis en œuvre des stratégies telles que les expéditions par lots afin d'éliminer l'utilisation de carton ondulé. De plus, ces équipes ont consolidé nos options d'emballage pour augmenter la densité des produits et réduire les déchets. Par exemple, en modernisant la configuration des cartons d'expédition principaux afin d'améliorer l'empilage, nous avons augmenté de 35 % le nombre de pièces par palette sur notre plus grande gamme de produits avec notre principal distributeur.
Responsabilité sociale
NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LES SOINS
L'engagement communautaire a toujours été une priorité pour nous. Chaque année, nous organisons des collectes de cadeaux et des dons pour les familles dans le besoin des communautés proches de nos usines. Nous soutenons également de nombreuses organisations dont nous croyons à la mission, par des dons en argent et en produits, qui totalisent plus de 85 000 $ par an.
Young Innovations collabore avec TeamSmile depuis plusieurs années en tant que sponsor, en plus de faire des dons de produits et de mobiliser des employés bénévoles. Nous sommes fiers de collaborer avec TeamSmile pour soutenir sa mission : fournir des soins dentaires essentiels aux enfants des communautés défavorisées. Nous pensons que les soins bucco-dentaires professionnels devraient être accessibles à tous, et en particulier aux enfants. Nous sommes honorés d'aider TeamSmile à concrétiser sa mission : offrir aux enfants des soins dentaires qui changent leur vie.
Fièrement partenaire de
Formation clinique et éducation pour la communauté dentaire
AUTONOMISER LES PRATICIENS PAR L'ÉDUCATION
Outre son engagement philanthropique, Young soutient la communauté des hygiénistes dentaires en créant et en proposant divers programmes de formation et opportunités de développement professionnel. En 2022, Young a dispensé près de 250 formations, suivies par plus de 17 000 participants. Tous les cours donnant droit à des crédits de formation continue sont gratuits et sont examinés par l'équipe des Affaires cliniques afin de garantir l'équité et l'objectivité des avis.
Gouvernance d'entreprise
Une gouvernance d'entreprise solide est une priorité pour Young Innovations. Nous évoluons dans un secteur hautement réglementé et comprenons l'importance du respect des normes les plus strictes en matière de sécurité des produits et d'éthique d'entreprise. Young respecte l'ensemble des lois, réglementations et normes sectorielles applicables à la promotion des dispositifs médicaux. Les étiquettes des produits, les publicités et les documents marketing sont examinés par le service des affaires réglementaires afin de garantir que toutes les allégations sont validées et étayées par des données fiables et défendables. Nous appliquons également un processus de surveillance des fournisseurs, où nos fournisseurs sont suivis par des employés de Young travaillant dans nos bureaux locaux.
Notre code de conduite et notre manuel des employés détaillent explicitement nos attentes envers nos employés sur des sujets tels que l'égalité des chances en matière d'emploi, la lutte contre le harcèlement, la prévention des conflits d'intérêts et la préservation de la confidentialité. Au sein de notre organisation, nous appliquons une culture de tolérance zéro à l'égard du harcèlement, de la discrimination et des représailles. Tous les employés reçoivent une formation sur la lutte contre le harcèlement et la discrimination lors de leur intégration, puis chaque année. Nous appliquons également une politique de protection des lanceurs d'alerte, avec une ligne d'assistance téléphonique anonyme permettant aux employés de signaler leurs préoccupations.
La cybersécurité est devenue un autre domaine clé nécessitant des politiques et des pratiques rigoureuses. Nous avons mis en place des protections de cybersécurité robustes pour protéger les données de nos employés et de nos clients. Nos employés constituent une ligne de défense essentielle contre les cybermenaces et nous avons mis en place des formations régulières, des tests réguliers et des rappels sur l'importance de la cybervigilance. Au-delà de la sécurisation des données de nos employés et de nos clients, notre équipe informatique accompagne régulièrement nos employés dans la gestion de leurs informations personnelles et des risques liés à la cybersécurité en dehors du travail.
HORAIRES DES EMPLOYÉS
de formation anti-harcèlement ou anti-discrimination
DES EMPLOYÉS
avoir suivi une formation anti-harcèlement ou anti-discrimination
HORAIRES DES EMPLOYÉS
de formation en cybersécurité
DES EMPLOYÉS
formation complète sur la conformité en matière de cybersécurité
Gouvernance d'entreprise
Une gouvernance d'entreprise solide est une priorité pour Young Innovations. Nous évoluons dans un secteur hautement réglementé et comprenons l'importance du respect des normes les plus strictes en matière de sécurité des produits et d'éthique d'entreprise. Young respecte l'ensemble des lois, réglementations et normes sectorielles applicables à la promotion des dispositifs médicaux. Les étiquettes des produits, les publicités et les documents marketing sont examinés par le service des affaires réglementaires afin de garantir que toutes les allégations sont validées et étayées par des données fiables et défendables. Nous appliquons également un processus de surveillance des fournisseurs, où nos fournisseurs sont suivis par des employés de Young travaillant dans nos bureaux locaux.
Notre code de conduite et notre manuel des employés détaillent explicitement nos attentes envers nos employés sur des sujets tels que l'égalité des chances en matière d'emploi, la lutte contre le harcèlement, la prévention des conflits d'intérêts et la préservation de la confidentialité. Au sein de notre organisation, nous appliquons une culture de tolérance zéro à l'égard du harcèlement, de la discrimination et des représailles. Tous les employés reçoivent une formation sur la lutte contre le harcèlement et la discrimination lors de leur intégration, puis chaque année. Nous appliquons également une politique de protection des lanceurs d'alerte, avec une ligne d'assistance téléphonique anonyme permettant aux employés de signaler leurs préoccupations.
La cybersécurité est devenue un autre domaine clé nécessitant des politiques et des pratiques rigoureuses. Nous avons mis en place des protections de cybersécurité robustes pour protéger les données de nos employés et de nos clients. Nos employés constituent une ligne de défense essentielle contre les cybermenaces et nous avons mis en place des formations régulières, des tests réguliers et des rappels sur l'importance de la cybervigilance. Au-delà de la sécurisation des données de nos employés et de nos clients, notre équipe informatique accompagne régulièrement nos employés dans la gestion de leurs informations personnelles et des risques liés à la cybersécurité en dehors du travail.